仕事 辞め たい 理由。 仕事を辞めたい理由を知って、今のあなたに出来る事とは?|転職api-uat.protect-platform.com

会社を辞めたい理由はなに?仕事や職場が合わないと思った時

仕事 辞め たい 理由

Contents• 仕事を辞めたい理由…本音は人間関係。 をもとに、退職理由をみていきたいと思います。 「会社に伝えた退職理由は何ですか?」という質問に対して、1位が「結婚・家庭の事情」の23%、2位が「体調を崩した」の18%、3位が「やりたい仕事内容ではなかった」の14%という結果になったようです。 また、「本当の退職理由は何ですか?」という質問に対して、1位が「 人間関係が悪かった」の25%、2位が「 評価・人事制度に不満があった」の12%、3位が「 給与が低かった」「 社風や風土が合わなかった」「 残業・休日出勤など拘束時間が長かった」の11%という結果になったようです。 タテマエの退職理由と本当の退職理由にはギャップがあり、本当の退職理由が伝えづらかったことがうかがえますね。 また、「働き方改革」「売り手市場」の影響を受けて、転職市場が売り手であることを好機と捉え、今の会社に見切りをつけている結果とも考えられます。 仕事を辞める決断をする前に考えてほしいこと 退職したい気持ちを決断する前に、確認しておきたいことは「なぜ退職したいのか?」という理由を明確にすることです。 1|冷静になって自分と向き合う 現在の職場に不満を抱え、その不満から転職を検討しているとしたら、一度冷静に立ち止まって考えましょう。 その場の激昂にも似た感情に左右されて転職活動をしても、転職理由が「不満」では成功する可能性を低めてしまいます。 2|辞めたいと思う根本的な理由を明確にする 退職したい理由を振り返らず、次の転職を成功させることは難しいです。 「早く転職してしまいたい」とはやる気持ちをおさえて、何が原因で辞めたいと思うのか、根本的な原因を明確にした上で転職活動をしても決して遅くはありません。 たとえば、辞めたい理由を書き出して、それがどうなれば満足するのか、また今の会社で実現できるのか、できないのかを考えてみましょう。 3|自分が仕事や職場に求めるもの、仕事から得たいものを考える 入社する前に自分が思い描いていた働き方、仕事内容を実現させるために転職してみても、実はその「思い描いていた姿」が自分にとっての最適ではない可能性もあります。 つまり、「自分が仕事や職場に求めるもの」「その仕事を通して得たいもの」を考えなければいけません。 単なる憧れだけでは、その先に「こんなはずではなかった…」と後悔してしまうことにもつながりかねませんので、注意が必要です。 これは、次の転職において失敗しないポイントになります。 退職する決断をしたとしても、今の会社の何が不満で、何が解消されたら頑張ることができるのかを考えずに、次の会社に入社をしても同じ失敗を招く可能性があります。 反省する点はなかったか、次回はどう改善しようと考えているのかを冷静に考えましょう。 このステップをおろそかにしなければ、転職活動に踏み出したとしても成功する確率も高くなりますし、たとえ現職に留まってもモヤモヤした気持ちを抱え続けずにすむでしょう。 ここからは、 「仕事辞めたい!」と思った時に、具体的にどんなフローで考えればいいのかをまとめてみます。 先ほどご紹介した、の結果にあるトップ3の退職理由をもとにみていきましょう。 1|人間関係 1週間のうち5日も同じ場所で過ごし、同じ目標に向かってともにベストを尽くす仲間であるにもかかわらず、人間関係が理由で退職したいと思ってしまうのは残念なことです。 長く時間をともにするからこそ、お互いを信頼し、高め合いながら、仕事をしていける関係が理想的ですよね。 職場の人間関係を『上司』と『同僚』に分けて、それぞれ考えてみましょう。 上司が嫌い 上司が嫌いで仕事を辞めたいと考えている場合、その理由は「 理不尽な対応が嫌い」「 やり方を押しつけられる」「 立場が上の人にヘコへコする」「 パワハラ」「 セクハラ」などが考えられます。 上司との人間関係が仕事を辞めたい原因となる場合は、下記のフローで考えてみましょう。 自分にも問題がないか振り返る 「上司が悪い」という考えだけに支配されず、自分の言動を振り返りましょう。 約束した仕事を完遂できていなかったり、挨拶をしていなかったりなど、自分自身にも人間関係をこじらせている原因がないかを考えてみましょう。 改善する余地があれば、まずは見直すところから。 もし転職をするとしても、同じことで退職を考えることになる可能性を無くし、自己成長のひとつして考えてみましょう。 仕事に集中する 自分にも改善ポイントがありそうであれば、まずは「上司が嫌い!」という感情は置いておき、いったん仕事に集中しましょう。 上司のことが嫌いでも、仕事に集中することはできます。 仕事を完璧にこなすことで、周囲からの信頼を獲得し、仕事ができる人になれば上司が厳しくなることはなくなるかもしれません。 異動を検討する 仕事に集中しながらも、異動することもポジティブに考えてみましょう。 「将来、こんなことをやりたいので、この部署に異動したいです」といった理由があれば、前向きに検討してもらうこともできます。 ネガティブな理由だと実現しない可能性があるため、ポジティブな気持ちで希望を出してみることで、少しスッキリすることもあります。 転職をする 異動しても解決しなさそうであったり、異動ができなさそうな場合は、転職活動をはじめてみましょう。 会社を辞めて転職することで、今のストレスフルな状態から抜け出すことができるだけでなく、自分の能力を持て余す時間がなくなります。 同僚が嫌い• 仕事以外のことは干渉しない 同僚が嫌いであっても態度に出したり、口に出したりすることはこどもじみた対応です。 仕事に集中し、仕事以外の会話などはしないように心がけましょう。 上司と同様に、一緒に働く同僚が嫌いで退職を考える人もいます。 自分自身のことを振り返ったり、仕事に集中したり、異動の希望を出したりといった行動した上で、それでも改善しない場合は転職活動をはじめてみましょう。 人間関係が原因で転職することはポジティブな理由ではないため、面接官にとって気がかりな内容になってしまいます。 ネガティブな理由を紐解き、自分の仕事観、キャリア観を探しましょう。 【人間関係が原因で転職することをプラスに転換!】• チームワークを重視しながら仕事を進めたい• メンバーと意思疎通しながら、同じ目標に向かって働きたい 2|評価・人事制度に不満 仕事を頑張っているにもかかわらず、なかなか評価に反映されないのは悔しいことです。 せっかく仕事をするのなら、成果を出し、成果によって平等に評価をされ、給与にも反映されることで、いっそうやる気がでるというもの。 評価・人事制度への不満が理由で仕事を辞めたいと思ったときは、どのように考えていけばいいのでしょうか。 仕事で成果を出せているか振り返る 営業職、企画職、サポート職などどんな職種でもそれぞれ目標をもって仕事をしています。 自身の目標に対してしっかりと成果を出せているか、振り返りましょう。 自分では頑張っていると思っていても、同じ職場のなかで自分よりも頑張っているメンバーがいたとしたら、評価の結果は変わってきます。 上司にどこまで頑張れば評価されるのか確認する 自分がメンバーよりも成果を出していて、それでも評価をされていないと思った時は、上司にどこまで頑張れば評価されるのか、ものさしとなる基準を確認しましょう。 自分と上司の基準が異なる場合であれば改善する余地があります。 異動する 異動を希望して、新しい部署で成果を出す方法もあります。 ただし、今までの仕事とまったく畑が違う部署への異動はゼロベースからのスタートになります。 それを心得た上で異動の希望を出しましょう。 転職をする 異動しても解決しなかったり、異動ができない場合は、転職活動を始めてみましょう。 会社の評価制度と、自身の働き方が合わなかったことが原因とも考えられるため、今の仕事に対するモチベーションを新しい環境で活かすことが、仕事の意欲を継続させることにつながります。 【評価・人事制度が原因で転職することをプラスに転換!】• 努力や成果を正当に評価してくれる会社で働きたい• 成果が評価に反映され、会社の成長に貢献していると実感しながら働きたい 3|給与が低い 自分の成果、組織貢献度に自信がないと、「給与が安すぎる」とはなかなか言えません。 自分の仕事態度を正当に評価してくれるのであれば、自信をもって前向きに働くことができそうですよね。 給与が低いことへの不満が理由で仕事を辞めたいと思ったときは、どのように考えていけばいいでしょうか。 給与の目標を設定する 給料に不満のある方は、給料の目標値を設定しましょう。 「30歳で〇〇万円、40歳で〇〇万円」といった具体的な数字を設定しましょう。 長期的なビジョンを持てると、社内異動で検討材料になったり、今後前向きな転職をする時にも、どういった業種や職種に就けばいいのか明確にして活動することもできます。 社内で実現可能かを考える 社内異動は、転職をするよりも、物理的・精神的な負担をかけることなく仕事に向き合うことができます。 社内異動や昇格のチャンスを待って目標金額に到達できないかを考えましょう。 転職をする 異動しても解決しなかったり、異動ができない場合は、転職活動をはじめてみましょう。 転職という手段で給与をアップさせるのであれば、市場や企業にとって有益なスキル・能力・人脈を持っておく必要があります。 一度挑戦をして、目標金額に到達する見込みがある転職先に出会えるかどうかを確認してみることもできるでしょう。 【給与が原因で転職することをプラスに転換】• 年功序列ではなく成果主義の会社で働きたい• 成果を給与に反映される営業職でチャレンジしたい 4|社風や風土が合わなかった 「こんな仕事がしたい」という目標やキャリアプランが明確であるほど、ギャップが生じた場合にショックを感じやすくなります。 トップの経営理念や経営方針に共感しながら、自分自身の目標も実現できるような環境で働くことができれば、理想に近く満足度の高い働き方になるかもしれません。 では、社風や風土が合わないことが理由で仕事を辞めたいと思ったときに、どのように考えていけばいいかを考えてみましょう。 会社の社風の何に不満を感じているのかを明確にする 自分の目標とする働き方と差異があるのか、会社のベクトル(価値観)と自分のベクトルが違ったのかなど、不満に思っている原因を明確にしましょう。 社風ひとつとっても、さまざまな要因が考えられます。 自分の今後の仕事においての幅が広がる価値観なのであれば、勉強だと割り切って、できるところまで頑張ることも手段のひとつです。 転職する 社風や風土に関しては、自分だけの声では解決しがたい問題です。 自分の意見が反映されないことや、違うベクトルを持ったまま仕事をしなければいけない日々に、苦しさを感じることもあるかもしれません。 次は社風や風土で失敗をしないように、どんな社風や風土であれば自分は頑張れるのかを明確した上で、転職するようにしましょう。 【社風や風土が原因で転職することをプラスに転換】• 自身の意見やアイディアを活かして、新しい仕事にチャレンジしたい• 経営者のビジョンに共感しながら、同じベクトルを持って働きたい 5|残業・休日出勤など拘束時間が長かった 働き方改革法が生まれたように、改善が進められる労働環境ですが、いまだ残業が多く、改善されずにいる職場も多いのが現状です。 そんな職場に疲れ、退職を決意する人は多いです。 サービス残業などを減らし、効率的に働いて成果を出し、オンとオフを分けてメリハリのある働き方ができれば理想的ですよね。 では、残業・休日出勤など拘束時間が長いことが理由で仕事を辞めたいと思ったとき、どのようなフローで考えていけばいいでしょうか。 自分の仕事の仕方を振り返る 残業が多い原因が、自分自身の仕事の進め方に原因がないか振り返ってみましょう。 同僚と仕事以外のことで会話している時間が長かったり、業務中にスマホをみていたり、無意識にしている日常の中に時間を削減できることがあるかもしれません。 まずは、自身の仕事の中で無駄になっている時間がないかを振り返りましょう。 生産性向上のアイデアを提案する 所属している部署全体の労働時間が長い場合は、生産性向上のアイデアを提案してみましょう。 上司に相談し、同時に提案ができれば実行に移しやすくなります。 転職する 長時間労働や休日出勤が解決されないことは、体調にも影響を与えます。 なかなか改善が見込めそうにないようであれば、転職を考えましょう。 【残業・休日出勤が原因で転職することをプラスに転換】• 効率的に働いて成果を出し、メリハリをつけた働き方を実現したい• よりスキルアップや成果を出すために、効率的に働いて、学ぶ時間にあてたい 仕事を辞めたいと思う理由はさまざまですが、退職・転職を決断する前に、自分自身で改善できるポイントがないか振り返ってみるようにしましょう。 退職を決断しても、今の会社で頑張り続けることを決断しても、感情に左右されずに自分自身と向き合うことが納得のいく決断になるのではないでしょうか。 最後に いかがでしたでしょうか。 仕事を辞めたい理由トップ5を事例に、そう感じた時にどのポイントを考えればいいのかをまとめてみました。 すべてがすべて、上司や会社に原因があるわけではなく、自分自身にも原因があることもあるかもしれません。 また、早々に転職を決意をしてしまうことにはさまざまなリスクが考えられるため、あらゆる手立てを打ってから決断しても遅くはありません。 みなさんがより気持ちよく働くことができるような選択の後押しができればうれしいです。 将来を考えて働き方を見直したい! 『働き方』を選べる時代に、自分自身の選択肢を増やすべくキャリアを見直す女性は7割。 働き方が多様化する時代に、キャリアの答えは1つではありません。 自分が納得し、満足できるキャリアを描くことが大切です。 モアキャリーエージェントでは、 転職サポートや 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仕事辞めたい!辞めるべきか残るべきかその後の人生を成功を決める重要な事とは

仕事 辞め たい 理由

仕事を辞めたい人の声! 「毎日毎日上司の小言がうるさい」 26歳・男性 「先輩が朝早くに出勤して私の私物を捨ててた」 22歳・女性 「同期の飲み会に自分だけ誘われなかった・・・」 27歳・男性 退職理由の中でも特に多いのが 「人間関係の悩み」です。 多くの時間を共に過ごす職場の人間との関係は、自身が仕事をする上でのモチベーションにも大きく関わってきます。 どんなに好きな仕事、憧れの仕事に就けたとしても、 一緒に働く職場の上司や同僚との関係がうまくいかないとなると仕事が嫌になり辞めたくなりますよね。 しかし、「辞める」という決断をする前に、 現状の問題を改善する努力や自分を振り返ることは必要です。 そこで 自分に非がある部分が出てくるかもしれませんし、 やはり周囲の環境が原因なのかが明確になります。 自分に非がある場合は、 転職しても同じ問題に直面してしまう恐れがあるので注意が必要です。 1-2. 毎日の残業は当たり前「労働時間、環境」• 仕事を辞めたい人の声! 「早く終わらせたら次の日の仕事量を倍にされた」 32歳・女性 「毎日の残業は当たり前で定時に帰れたことがない」 21歳・男性 「うちの会社は終電の時間を過ぎてからが本番らしい」 40歳・女性 人間関係の悩みに次いで多い退職理由に 「労働時間、環境への不満」があります。 毎日の残業は当たり前、終電の時間を過ぎてからが本番という 過酷な生活を続けていると、ストレスも溜まり、過労で倒れてしまうかもしれません。 そういった方はまず、 今抱えているストレスが一時的なものか、それともこれから先も続くようなものなのかを見極めましょう。 一時的なものの場合は仕事を続けるべきですが、 この先も続くようなものなら転職を考えてみましょう。 1-3. 毎月の生活もギリギリ「給与が少ない」• 仕事を辞めたい人の声! 「基本給が少ないから残業しなきゃ生活ができない」(30歳・男性) 「お金がないから友人からの誘いを数年断り続けてる」 23歳・男性 「仕事のスキルより節約のスキルが向上していく」 25歳・男性 いくら頑張っても給料が増えない、自分の働きに給与が見合ってないという 「給与への不満」も退職理由には多いです。 今の給与に不満がある場合、まずは積極的に交渉をしてみましょう。 自ら行動を起こさなければ、会社は現状で満足しているものと捉えてしまいます。 しかし、 基本的に会社側が給与の交渉を受け入れてくれることは少ないです。 もし、聞き入れてもらえる場合は直属の上司などに、 自身がどれだけの成果を上げたのか、どれだけ会社に貢献しているのかをしっかりと伝えましょう。 聞き入れてもらえない場合になって初めて、 「仕事を辞める」という選択を考えてみましょう。 1-4. 今日も同じ作業「仕事にやりがいを感じられない」• 仕事を辞めたい人の声! 「仕事中に【仕事 やりがい】で検索してる」 22歳・女性 「毎日同じ仕事を繰り返して曜日感覚を忘れた」 23歳・男性 「仕事のやりがいについて考えてたら3時間経ってた」 21歳・女性 毎日同じ作業で仕事に対するモチベーションも下がってしまう 「仕事にやりがいを感じられない」という退職理由もあります。 毎日同じような仕事をしていると、 これからずっとこの仕事が続くのかという暗い気持ちに陥ってしまいます。 そんな方はまず、仕事に対する自分のマインドを変えてみてください。 仕事にやりがいを感じない、仕事にやりがいを感じる、どちらも自分次第です。 仕事にやりがいを感じないと思っている方は、無理に仕事からやりがいを見つけるということはせず、 プライベートの中で楽しみを見つけてみましょう。 プライベートの中で楽しみを見つけることができれば、それを糧に仕事も頑張れるようになります。 このように、あえて仕事から離れて考えてみることも大切です。 1-5. 入社前に知りたかった「会社の社風や評価」• 仕事を辞めたい人の声! 「上司全員が帰るまで部下が帰れないルールがあった」 24歳・女性 「毎月の飲み会には何があっても強制参加」 24歳・男性 「残業をすればするほど評価されるのはおかしい」 26歳・男性 「会社の社風や評価」に不満があるというのも退職理由にあります。 受け入れがたい社風、理不尽な評価基準などに不満があっても、 社風や評価体制などを覆すのは難しいです。 そんな方はまず、 社風や評価体制のどの部分に不満があるのか考えましょう。 もし、自身で解決できるようならば仕事を辞めずに続けることをおすすめしますが、 自分1人の力ではどうにもならない場合は転職を考えましょう。 明確になった不満を基準にし転職活動を始めれば、 次の仕事では同じ悩みを抱えるということがなくなる可能性が高くなります。 1-6. 特に理由はないけど「労働意欲が沸かない」• 仕事を辞めたい人の声! 「常に定時までのカウントダウンをしている」 22歳・男性 「どうしたら働かず生活できるかを考えている」 21歳・男性 「ある日、急に働きたくなくなった・・・」 24歳・女性 「労働意欲が沸かない」というのも退職理由にはあります。 これ以上働き続けると身体に異常をきたしてしまうという状況であれば、仕事を辞めるのは仕方がありません。 しかし「 特に理由はないけれど労働意欲が沸かない」という方は、今の仕事をもう少し頑張って続けてみましょう。 仕事をしていると、辛い経験は必ずやってくるものです。 その度に仕事を辞めたいと思うのではなく、 自分が何に悩み、何が原因で働きたくなくなっているのかをしっかり自己分析することが大切です。 そしてこの章からは、実際に仕事を辞めた人の体験談を「 成功パターン」と「 失敗パターン」に分けてご紹介します。 「とにかく仕事が辞めたい!」という気持ちも分かりますが、 勢いで仕事を辞めて後悔してしまわないように、その後のことを知っておくことが大切です。 2-1. 前職よりも良い環境で働くことができた!• 48歳・男性 次は、さまざまな悩みで仕事を辞めたのですが、 転職が失敗しさらに悩みを抱えることになってしまった方の体験談です。 「とりあえず転職すれば問題が解決するだろう」と言う考えは危険です。 転職先が今と変わらない企業だったり、悩みの原因が自分にある場合、転職しても問題は解決しません。 そうならないために、悩みの原因を整理して、 就業前に転職先の企業についてリサーチすることが大切です。 給与などの条件面を変えたい場合は、企業ホームページや面接などでしっかりと 就労条件の確認を行ってください。 また、社風や人間関係など外から判断することが難しいものは、実際にその企業で働いている(働いていた)従業員が、企業に対する口コミを投稿している「 転職口コミサイト」の利用がおすすめです。

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仕事を辞めたい理由12選【仕事のやめ方も解説します】

仕事 辞め たい 理由

会社を退職したいと考える理由は、人によってさまざま。 でも、退職の意思を会社に伝える際には、どこまで本音を言っていいものか、どう伝えるべきなのか、悩む方も多いのではないでしょうか? そこでアンケートから見えてくる「退職理由」の本音と建前や、好印象を与える退職理由の伝え方、退職理由の例文などをご紹介します! <INDEX>• 「辞めたい」と思った理由は? 退職理由ランキング 円満退職をするためには、どんな理由や伝え方がベターなのでしょうか。 そのノウハウをひもとく前に、「仕事を辞めたい」と思った理由についてのアンケート結果を見てみましょう。 2位は人間関係の悩みから解放されたい方が多いことの表れです。 4位の背景には、入社前のイメージとのギャップ、あるいは仕事のマンネリなどが考えられます。 この調査では1~4位が全体の約8割に達し、待遇、人間関係、仕事内容が実際の退職理由の大半を占めていることが分かります。 好印象を与える退職理由の伝え方 退職を決意したとしても、切り出し方が分からない方も多いのではないでしょうか。 まずは退職理由の上手な伝え方から学んでいきましょう。 直属の上司に相談ベースで打ち明ける 退職の意思は同僚や部下などに安易に漏らさず、まずは直属の上司に相談することが筋道です。 直属の上司を飛び越えて、上役や別部署の上司に伝えることもNGです。 直属の上司にしてみたら「聞いていないぞ」と不快な気持ちになり、円満退職から遠のいてしまうからです。 伝える際には、一方的に退職の意思や退職希望日を伝えるのではなく、あくまで相談ベースで話を持ちかけましょう。 話し合いのなかだと上司に意思を聞いてもらいやすくなりますし、これまでお世話になった上司への誠意の表れにもなるからです。 上司の仕事に支障をきたさないように、勤務時間外など業務が落ち着いた頃合いを見計らって「相談があるのでお時間をいただけませんか」と切り出すことがベターです。 また、軽い気持ちではなく考え抜いた末の結論であること、後任者への引き継ぎや配慮を丁寧に行うこと、退職後も付き合いを続けていきたいという思いを伝えることも、相手の心証を良くする円満退職の秘訣です。 不平不満はNG。 退職理由は角の立たない「建前」も必要 「給料や待遇に不満があるから」「忙しすぎて続けられない」「職場に嫌なメンバーがいるから」などと不平不満をダイレクトにぶつけてしまっては、喧嘩別れになる恐れもあり、円満退職は望めません。 「では給料を見直すから残ってくれ」などと切り返されて引き止めにあうと、辞めにくくもなってしまいます。 たとえ引き止めにあっても、退職の強い意思を伝えれば退職はできますが、角が立ってしまいかねません。 本音だけでぶつかるのではなく、本音と建前を使い分けることが、退職理由を伝える際のポイントとなります。 円満退職に効果的な退職理由の例文 では、具体的にはどんな退職理由だと円満退職につながりやすいのかを見ていきましょう。 まず、ネガティブな内容は避け、ポジティブな退職理由に変換することです。 退職後を見据えた意欲や向上心を伝えれば、上司も否定したり引き止めにくくなります。 ポジティブな退職理由例文• 業務の中で興味を持った分野に特化して、より専門性を高めたい• これまでの経験を生かし、新しい環境で自分の力を試したい• 資格取得のための勉強に専念します• 学生の頃からの夢だった海外留学を実現します• 個人で開業する決意を固めました また、無理な引き止めを回避するには、相手が納得せざるを得ない事情を退職理由に盛り込むことが効果的です。 家族の事情、結婚・出産、転居、体調の悪化など、個人的な事情であれば、「退職もやむを得ない」という判断をしてくれます。 ただし、退職理由を根も葉もない嘘で塗り固めてしまうと、嘘であることがばれた際にトラブルになることもあるので、避けたほうが無難です。 個人的な事情を盛り込んだ退職理由例文• 結婚が決まり、相手の転勤に伴って転居することにしました• 親の介護に専念しないといけない状況になりました• 家業を継ぐことを決意しました• 健康状態が悪化してしまい、静養することにしました 円満退職に向けてすべき事と注意点 伝え方や退職理由以外にも、気をつけたいことがあります。 それは、会社に迷惑がかからないように、早めの準備や職場への配慮・引き継ぎを怠らないこと。 これが円満退職には欠かせません。 在職中の転職活動は会社に知られないようにする 在職中に転職活動を行うこともあると思いますが、表立った行動は避けるべきです。 「退職するらしいよ」という噂ばかりが一人歩きしてしまうと、職場が混乱してしまいかねません。 「忙しいのに、転職活動をする時間がよくあるな」という周囲からあなたへの不平にもつながってしまいます。 1カ月前、できれば2カ月前には退職の意思を伝える 退職者が出れば、会社は退職手続きや後任者選びなどの対応も必要ですから、「すぐに辞めたい」といきなり切り出されても非常に困ります。 業務の引き継ぎなどの期間も考えると、最低でも退職希望日の1カ月前、できれば余裕をもって2カ月前には退職の意思を伝えましょう。 退職希望日はできるだけ繁忙期を避けるといった配慮も必要です。 業務の引き継ぎは計画立てて、丁寧に 責任をもって業務の引き継ぎや残務処理を行うことも、円満退職には欠かせません。 後任者が業務の進捗状況や内容、踏まえるべき留意点などをいつでも参照できるように、引き継ぎのポイントを文書・マニュアルでまとめておくと良いでしょう。 また、顧客や取引先等に関するデータも分かりやすく整理し、退職までに顧客や取引先を回って退職のあいさつや後任者の紹介をすることも忘れずに行いましょう。 マイナビ転職 編集部 あした転機になあれ。 豊富な転職・求人情報と転職ノウハウであなたの転職活動を支援する【マイナビ転職】。 毎週火・金更新であなたの希望の職種や勤務地、業種などの条件から検索することができます。

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